Quels autres congés existent-ils?

Il existe d'autres congés prévus par le code des obligations (CO), qui ne sont par contre pas indemnisés par les APG:

• Un congé payé en entier par l'employeur pour les travailleurs qui doivent s'absenter du travail pour prendre en charge un membre de leur famille. La durée du congé est au maximum de trois jours par cas, dans une limite de dix jours par année (cf. art. 329h CO).
• La prise en charge des enfants ou du conjoint est également couverte par les règles générales du droit du travail sur le versement du salaire par l’employeur en cas d’empêchement de travailler (cf. art. 324a CO).