Answer
La durée du congé est au maximum de trois jours par cas. Sur une année, un·e salarié·e a le droit de prendre au maximum dix jours de congé pour apporter des soins à un proche. Il faut noter que la prise en charge des enfants ou du conjoint est également couverte par les règles générales du droit du travail sur le versement du salaire par l’employeur en cas d’empêchement de travailler.