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Il 9 dicembre 2022, il Consiglio federale ha fissato la data di entrata in vigore al 1° gennaio 2024.
L’aumento graduale dell’età di riferimento delle donne inizierà un anno dopo l’entrata in vigore della riforma, dunque per principio il 1° gennaio 2025, data in cui verranno introdotte le misure compensative per le donne della generazione di transizione.
L’età di riferimento di 65 anni per le donne si applicherà anche nell’ambito della previdenza professionale. Per la parte sovraobbligatoria, gli istituti di previdenza saranno liberi di fissare un’età di riferimento diversa.