Pourquoi la réforme LPP prévoit-elle de réduire les cotisations d’épargne (bonifications de vieillesse) pour les travailleurs âgés ?

L’objectif est d’atténuer le potentiel désavantage des travailleurs âgés sur le marché du travail. En effet, actuellement, les employeurs paient des cotisations plus élevées pour les salariés âgés que pour les jeunes. La réforme prévoit donc d’augmenter légèrement le taux de cotisation pour les 25-34 ans et de le réduire légèrement pour les plus âgés.