Réponse
Vous avez droit à un congé de deux semaines indépendamment de votre taux de travail.
L’employeur peut toutefois tenir compte de votre taux d’occupation pour fixer le nombre de jours de congé. Cela dépend de la manière dont le temps partiel et les horaires de travail sont saisis. Le nombre de jours de congé dépend donc du système de saisie du temps de travail choisi par l’employeur. Pour connaître le nombre effectif de jours, le mieux est de s’adresser à ce dernier. Dans tous les cas, il doit correspondre à deux semaines de congé au maximum.