Answer
Une personne bénéficiant d’un congé de paternité ou d’un congé de l’autre parent doit pouvoir le prendre sans risquer de perdre son emploi ni se voir restreindre d’autres droits. C’est pourquoi les protections suivantes sont prévues:
- prolongation du délai de licenciement si l’employeur résilie le contrat de travail et que le père ou l’épouse de la mère n’a pas encore pris la totalité du congé. Le délai de licenciement est alors prolongé du nombre de jours de congé restants;
- les vacances d’un employé ou d’une employée ne peuvent être réduites en raison de son congé ;
- les cotisations à la prévoyance professionnelle continuent d’être versées;
- la couverture d’assurance obligatoire selon la LAA est maintenue;
protection contre le licenciement en cas de décès de la mère : après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail d’un parent survivant. Cette interdiction vaut pour la période de congé, c’est-à-dire pendant les 14 semaines suivant le décès de la mère.