Allocation de paternité ou allocation à l’autre parent : les employeurs peuvent-ils prévoir des dispositions qui dérogent aux dispositions légales?

Les employeurs sont libres d’introduire à leurs frais des dispositions plus généreuses que celles prévues par la loi. En revanche, les droits minimaux fixés dans les dispositions relatives au congé de paternité ou au congé de l’autre parent doivent dans tous les cas être accordés, pour autant que les conditions d’octroi soient remplies.