Le montant des indemnités versées est en principe toujours calculé de manière à ce que l’allocation de prise en charge couvre 80 % du revenu de l’activité lucrative.
L’employeur peut tenir compte du taux d’occupation du salarié pour fixer le nombre de jours de congé. Cela dépend de la manière dont il indique le temps partiel et les horaires de travail lors de la saisie du temps de travail. Il faut donc se référer directement à l'employeur pour savoir à combien de jours de congé un salarié à temps partiel a le droit. Dans tous les cas, cela doit correspondre à 14 semaines de congé au maximum, qui sont indemnisées par 98 indemnités journalières au plus (pour chaque tranche de cinq indemnités journalières perçues, deux indemnités journalières supplémentaires sont versées).