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È un atto mantello contenente diverse modifiche legislative. Le misure previste hanno lo scopo di permettere alle persone interessate di conciliare meglio lo svolgimento di un’attività lucrativa e l’assistenza ai familiari. La prima parte delle misure è entrata in vigore il 1° gennaio 2021. La seconda parte, ossia il congedo di 14 settimane, è entrata in vigore il 1° luglio 2021.