Vous avez droit à 10 jours de congé, indépendamment de votre taux d’occupation. Le congé peut être pris en une seule fois, par blocs d’une semaine ou à la journée. Le congé de paternité, le congé de l’autre parent, le congé de maternité et le congé d’adoption couvrent également le week-end (deux indemnités journalières supplémentaires). En cas de temps partiel, l’employeur peut tenir compte de votre taux d’occupation en fixant votre nombre de jours de congé. La manière dont le temps partiel et les horaires de travail sont indiqués lors de la saisie du temps de travail est déterminante. Le droit effectif au congé varie en fonction de l’enregistrement du temps de travail par l’employeur ; il est donc préférable, en cas de travail à temps partiel, de s’adresser à l’employeur pour connaître son droit au congé. Dans tous les cas, celui-ci doit correspondre à deux semaines de congé au maximum, soit quatorze indemnités journalières au plus (pour chaque tranche de cinq indemnités journalières perçues, deux indemnités journalières supplémentaires sont versées).
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