Réponse
Une employée bénéficiant du congé de maternité doit pouvoir le prendre sans se voir restreindre d’autres droits ou risquer de perdre son emploi. C’est pourquoi, les protections suivantes ont été prévues:
- Protection contre le licenciement : après le temps d'essai, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail d'une employée enceinte. L'interdiction vaut également durant les seize semaines qui suivent l'accouchement, ainsi que, en cas d'hospitalisation du nouveau-né, durant la prolongation du congé de maternité; En cas de décès de l’autre parent, la protection contre le licenciement de la mère se prolonge jusqu’au moment où elle prend son dernier jour de congé (prolongation en cas de décès de l’autre parent), mais au plus 3 mois après la fin de la 16e semaine suivant l’accouchement.
- Interdiction de réduire les vacances d'une employée à cause de son congé de maternité;
- Maintien du salaire coordonné dans la LPP;
- Maintien de la couverture d'assurance obligatoire selon la LAA.