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Di regola l’indennità è versata direttamente all’avente diritto. Se il datore di lavoro continua a versare il salario, l’indennità è corrisposta a quest’ultimo. Tuttavia, in questo caso l’indennità è corrisposta soltanto nella misura del salario versato; l’eventuale eccedenza viene versata direttamente all’avente diritto.