Le persone il cui rapporto di lavoro è stato disdetto hanno diritto al congedo di adozione?

Finché sono ancora impiegate presso un datore di lavoro, cioè in questo caso durante il termine di disdetta, queste persone possono fruire del congedo di adozione. Tuttavia, il termine di disdetta non è prolungato e il congedo di adozione deve essere fruito d’intesa con il datore di lavoro. È quindi possibile che il congedo non possa essere fruito (per intero) per altri motivi (giorni di vacanza rimanenti, ore straordinarie, esigenze aziendali). Tuttavia, se il termine quadro è ancora in corso, è possibile fruire dei giorni di congedo rimanenti anche presso un nuovo datore di lavoro.