Welcher Schutz besteht während des Betreuungsurlaubs?

Eine Person mit Anspruch auf Betreuungsurlaub muss diesen beziehen können, ohne dass andere Ansprüche eingeschränkt werden oder sie Gefahr läuft, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Deshalb ist folgende Absicherung vorgesehen:

• Kündigungsschutz: Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub besteht, längstens aber während sechs Monaten ab dem 1. Urlaubstag.
• Der Bezug des Betreuungsurlaubs darf nicht dazu führen, dass die Ferien der arbeitnehmenden Person gekürzt werden.
• Fortzahlung des koordinierten BVG-Lohnes
• Weiterführung des Versicherungsschutzes in der obligatorischen Unfallversicherung nach UVG